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任小康大慶油田招工新政 就業機會應該公平房貸信用貸款條件貸款全省皆可處理

近期,大慶油田出臺新招工政策:老職工的子女如畢業於“二本”非石油專業或“三本”將無法直接“接班”,而要通過考試。對此,有一些職工及其子女表示反對。“包分配”、“承父業”,是在對高校畢業生實行市場化選聘或考試選拔之前,曾在我國很多單位實行的進人方式。打破“包分配”10多年之後,仍有人發出這樣的聲音,顯得不合時宜,又顯然有違社會公平。針對此類現象,國務院辦公廳近日發文要求,國有企業招聘應屆高校畢業生,除涉密等特殊崗位外,要實行公開招聘。不容否認,一批又一批的石油人為保障國傢能源供應作出瞭巨大的貢獻。但上一輩人的付出並不能成為可以讓自己孩子、孫子接班的天然理由。作為在行業內有重要影響的大型國企,大慶油田並非油田職工們的“傢族企業”,而是承擔著國民經濟發展的重要任務,必須通過廣納賢才確保企業可持續發展。社會發展的終極目標是人人共享成果,人人共享出彩的機會。倘若連公平就業的機會都沒有,人生出彩或許就會淪為空談,中國夢的實現就遇到瞭阻礙。“崗位世襲”或“蘿卜招聘”的負面影響是顯而易見的:一方面,用人成本居高不下,導致企業利潤攤薄;另一方面,崗位內部消化的策略將使一些優秀青年被拒之門外,最終破壞組織氛圍,腐蝕單位文化,影響單位、行業乃至國傢的健康發展。賦予每個人公平的勞動機會,既是實現個體價值的需要,也是社會公平的應有之義。從此次油田職工們的抗議來看,實現公開招聘無疑還有很長的路要走。唯有盡快完善制度設計,並強化社會監督,公開招聘方能真正回到公平公正的軌道上來。(經濟日報記者 任小康)(編輯:和訊網站)

新聞來源http://news.hexun.com/2014-05-23/165059591.html

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